კომპანიამ პერსონალის კვალიფიკაციის მესამე კონკურსი გამართა

„გმადლობთ Eihe Steel Group-ს, არა მხოლოდ გვაძლევს პლატფორმას კარიერული განვითარებისთვის, არამედ ავაშენებთ ოსტატობას და კოლეგებს გავცვლით სცენას, რათა ვიპოვოთ საკუთარი ხარვეზები კონკურსში და მუდმივად აუმჯობესებენ საკუთარ თავს". 4 მაისს, კომპანიის მესამე პერსონალის უნარების კონკურსში წყალქვეშა რკალის შედუღების პროექტის ჩემპიონმა ჩე კაიჯუნმა ემოციურად განაცხადა.

შედარების, სწავლის, დაჭერის, დახმარებისა და გადაჭარბების კარგი ატმოსფეროს შესაქმნელად, თანამშრომლების საოპერაციო უნარების გაუმჯობესებისა და ხარისხის ინფორმირებულობის ხელშეწყობის მიზნით, 4 მაისს კომპანიამ მოაწყო მესამე ღონისძიება. თანამშრომელთა კვალიფიკაციის კონკურსის სხდომა.

მატჩის სცენა

ერთდღიანი სასტიკი შეჯიბრის შემდეგ, ჟიურის ზედმიწევნითი და მკაცრი შერჩევით სულ 7 „ოქროს მედალი“ დამზადდა. მათ შორის სამოქალაქო ჯგუფში ჰუ ჟიმინმა მოიპოვა პირველი ადგილი riveter-ის პროექტში, ანიანგმა მოიპოვა პირველი ადგილი დაცვის მეორე შედუღების პროექტში, Yang Jianling-მა პოზიციონირების შედუღების პროექტში პირველი ადგილი, Che Caijun-მა პირველი ადგილი დაიკავა. წყალქვეშა რკალის შედუღების პროექტი და გუნდური ჩემპიონი მოიგო Lu Liang Group-მა; ატომურ ენერგეტიკულ ჯგუფში გაო ცინგლინმა და ჟანგ ჰონგჟიმ მოიპოვეს შემდუღებლისა და რივეტერის გვირგვინები, შესაბამისად.

დაჯილდოების ცერემონია (მარცხნიდან მარჯვნივ, ორი დაცვის შედუღების პროექტი, Riveter პროექტი, გუნდის პროექტი, პოზიციონირების შედუღების წყალქვეშა შედუღების პროექტი, ბირთვული ენერგიის ჯგუფი)

კონკურსი დაიყო ორ ჯგუფად და ოთხ პროექტად, რომელშიც სულ 96 თანამშრომელი მონაწილეობდა რვა გუნდში. მონაწილეები არიან ყველა თანამშრომელი, რომლებიც წლების განმავლობაში იბრძოდნენ ფრონტზე და კონკურსი მოითხოვს მათ გაიგონ ნახატები, ჩამოაყალიბონ საუკეთესო საოპერაციო მეთოდები და დაასრულონ ოპერაციები, როგორც დაგეგმილია შეზღუდულ დროში. მძიმე წნეხის ქვეშ, მეტი ასახავს ამ "ვეტერან" ღრმა გამოცდილებას და შესანიშნავ ტექნოლოგიას.

დაჯილდოების ცერემონიაზე პრეზიდენტმა გუო იანლონგმა ჯერ მიულოცა ჯილდოს მფლობელი თანამშრომლები და თქვა, რომ სამი პროფესიული უნარების კონკურსის შედეგად კომპანიამ წარმოაჩინა გამოჩენილი თანამშრომლების ჯგუფი, მაგრამ ასევე დაუშვა მეტი თანამშრომელი კონკურსის მეშვეობით გააცნობიეროს გარკვეული ხარვეზები. , გქონდეთ უფრო მკაფიო სასწავლო მიზანი. ვიმედოვნებთ, რომ ჯილდოს მფლობელი თანამშრომლები შეძლებენ პოზიტიური წამყვანი როლის შესრულებას თავიანთ პოზიციებზე და წაახალისონ კომპანიის მთლიანი გადამუშავების დონე და წარმოების ხარისხი სტაბილურად ამაღლდეს. სამომავლოდ სასტიკ საბაზრო კონკურენციაში დაე, Eihe-მ გაიმარჯვოს ხარისხით, ხოლო Eihe-მ თანაბარი ნიშნები დახატოს მაღალი ხარისხის პროდუქციით.