უნარ -ჩვევების კონკურენცია: მე მივდივარ გზას, ვცდილობ ვიყო ხელოსნები გამბედაობით.

კონკურენციის პოზიტიური ატმოსფეროს, სწავლის, დაჭერის, დახმარების, დახმარების და გადალახვის, თანამშრომლების ოპერაციული უნარების და ხარისხის ცნობიერების ამაღლებისა და პერსონალის შორის პროფესიული უნარების გაცვლის ხელშესაწყობად, შპს Qingdao Yihe Steel Struce Group Co., შპს მე -4 უნარ -ჩვევების კონკურენცია გამართა. ასი ფრონტის სემინარის თანამშრომლები შეირჩნენ ღონისძიებაში მონაწილეობის მისაღებად. თითოეული ჩანაწერის შეფასების შემდეგ, კონკურსის პანელმა 22 თანამშრომელი მიანიჭა.

კონკურენციამ შეინარჩუნა იგივე დისციპლინები, როგორც წინა წლები: განლაგების მარკირება, შედუღება, შედუღება და წყალქვეშა რკალის შედუღება. ინტენსიური კონკურენციის შემდეგ, მან კუნვუ და ვუ კუნელიანგმა მოიპოვეს პირველი პრიზი განლაგების აღნიშვნაში, Xu Xuesong და Yang Shuangwei მიიღეს პირველი პრიზი Co₂ შედუღებაში, Xin Zhaojun– მა უზრუნველყო პირველი პრიზი ტაკის შედუღებაში, ხოლო ჩე კაიჯუნმა მოითხოვა პირველი საპროცესო წყალქვეშა არკულარში. ჯილდოების ცერემონიალზე, კომპანიის ვიცე -პრეზიდენტმა ლიუ ჯიაპინგმა და საწარმოო ქარხნის დირექტორმა ვეი Xiaoxian- მა წარუდგინა სერთიფიკატები და ფულადი ბონუსები გამარჯვებულებს  

ვიცე -პრეზიდენტის ლიუ ჯიაპინგის რეზიუმე

მან ხაზი გაუსვა დამკვიდრებული სამუშაო შეთანხმებების სრულად განხორციელების აუცილებლობას, იერარქიული პასუხისმგებლობის გაძლიერებას და ყველა ამოცანის ზედმიწევნით შესრულებას. ყველა დეპარტამენტმა უნდა გააძლიეროს კოორდინაცია, დაუყოვნებლივ მოაგვაროს განვითარებადი საკითხები და შეინარჩუნოს მკაცრი და ზედმიწევნითი სამუშაო ეთიკა. ინოვაციებზე ორიენტირებული განვითარება პრიორიტეტული უნდა იყოს, ახალი მეთოდოლოგიების პროაქტიული გამოკვლევით, რათა ჩვენს ოპერაციებში მდგრადი იმპულსი შეიტანოს. დაბოლოს, მკაცრი ზედამხედველობისა და ანგარიშვალდებულების მექანიზმები უნდა გაძლიერდეს, რაც უზრუნველყოფს იმის გარანტიას, რომ ყველა მიზანს აკმაყოფილებს მაღალი ხარისხი და ეფექტურობა. ეს წარმოადგენს საერთო მოთხოვნას ჩვენი შემდეგი ფაზისათვის.